男士并不多在外科外科史学应用授予次于积极支持军职。冲击因素有数缺乏男士榜样、讲师和缺乏同性恋自然。研究成果表明，男士榜样和讲师对于求职和正因如此男士护士至关极其重要，组织内的同性恋自然对男士的职业选择诱发了更加大的冲击。
在即使如此的半世纪里，英国苏菲的存量有所减低，但仍然并不多有人能达到次于的史学次于级别和积极支持军职。外科外科招收女外科不足之处有所优化，但在正因如此和任用她们不足之处却没有人优化。遭受这种“人才流失”的因素很多，但在、住院精神科和教职工之中，普遍认为缺少男士榜样和讲师阻碍她们进入、留在或参加史学研究成果的主要精神上。多项研究成果表明，同性榜样和讲师有助于征募和正因如此女护士。实验人类学家也发现，在与一位杰成贡献的男士互动后，认为自己可以更加取得成功，认为自己更加相似，并将在预见效仿她。外科英语教学人员和住院精神科的同性恋自然对男士选择外科手术诱发了积极冲击。88%投身于外科的女住院外科来自男士护士%较高的学校。
然而，外科外科之中史学研究成果的同性恋父子关系即已取得适当研究成果。因此，研究成果者企图受制于目前英国高校外科外科专业的同性恋自然，并调查同性恋和愿景对专业同性恋连在一起的冲击。在2018年12月，这一由华盛顿大学、新罕布夏州医学院和密歇根大学等外科外科外科组合成的小组，对英国外科外科住院外科同性恋组合成来进行了横断面研究成果。
他们收集了有数医学院系副校长、外科副校长、外科外科科室副校长、外科外科单项副校长、外科外科教职工和外科外科住院精神科在内各大小不一积极支持的同性恋，并对这些人群的同性恋父子关系来进行了归纳。
研究成果共受制于99个住院外科单项，79为原属或不原属独立单项，20为独立单项。
箭头从较高的史学军职直指较低的史学军职，理论上前者的同性恋会冲击后者的同性恋。鉴于大量历史文献强调了男士榜样和讲师的极其更为重要，以及同性恋自然对求职和正因如此男士护士的极其更为重要，研究成果理论上，在外科外科实习单项之中兼积极支持职务的男士将积极冲击该单项的同性恋自然。
外科外科住院外科单项的同性恋连在一起如表所示。男士在兼更加高军职的史学外科护士之中所占%较少（38%的住院精神科，20%的教职工，13%的单项副校长和8%的科室副校长）。
外科外科副校长外科同性恋与单项副校长同性恋显著方面，外科外科教职工同性恋与外科住院外科同性恋显著方面，这很具备现阶段的官衔擢升逻辑。
虽然在统计上没有人预测值，但男士外科护士的同性恋与男士外科外科住院精神科的相对减低了45%有关。
研究成果表明，与男性相比，同性恋自然对寻求住院精神科军职的女外科和考虑就业机会的女贸易商更加极其重要。而男士积极支持有能力冲击史学外科单项的同性恋自然。幸而的是，因为外科外科应用并不多有男士兼次于积极支持军职，该研究成果并不能证明了强有力的事实。因此，有应该来进行后续研究成果，以密切监测这些渐进。男士的愿景和同性恋自然冲击了史学外科外科课程的连在一起。同性恋差异在各个次于级别都不存在。
保留女护士为潜在高血压提供了更加多样化的提供者选择。此外，男士积极支持者可以减少同性恋某种程度印象，使演进永久化。在医疗保健应用，减低小组自然以反映不同的高血压群体可能会提高医疗质量。尽管男士在愿景和同性恋自然不足之处平庸成绝对优势，但在求职、正因如此和进一步提高男士史学护士不足之处不存在多重精神上，比如事与愿违致使人员流失。这些精神上有数男士自我中心和积极支持角间的感知不相一致，致使对男士积极支持者的偏见；以及由此诱发的认同幅度、公开歧视和隐性偏见、擢升平稳、史学生产力降低；缺乏讲师、榜样、支持者；更加进一步和家庭需求、分娩以及同性恋聘用幅度等等。受制于这些精神上，男士离开史学界的%高于男性。
为了外科外科在创新和关键在于不足之处持续进步，必需保持着同性恋自然。在外科手术应用之中，还没有人构建同性恋民族平等。察觉到幅度并实施有具体来说的干预措施，以优化求职、正因如此和进一步提高妇女的情况，对于缩小同性恋幅度至关极其重要。史学国际化事与愿违将遭受一个更加有创造力、更加负责任、更加具独创性的应用。
原始历史文献：
Keane Alexandra M,Larson Ellen L,Santosa Katherine B et al. Women in Leadership and Their Influence on the Gender Diversity of Academic Plastic Surgery Programs.[J] .Plast Reconstr Surg, 2021, 147: 516-526.
DOI: 10.1097/PRS.0000000000007681
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